“为什么干同样的活,她拿的工资却比我高?”
作者:玉田好工作人才网 日期:2018-12-31 浏览

只要你不是无意跌落凡间打算体验生活的真仙女,说白了大部分人努力工作就是为了挣钱,就算当下一时隐忍,也是为了以后挣更多的钱嘛。所以,工资也是职场里绕不开的话题,有人说谁给的钱多我就给谁打工,有人觉得不给我涨工资我就要离职,也有人认为给我8K的钱就绝不能干1W的活。

我不评价这些观点对不对,今天我们先来说一个几乎每个人都想过的问题“为什么干同样的活,我的工资却比别人低?”聊完这个话题,没准你们对于工资的偏执和疑问都会有新思路。

说来也巧,最近恰好在一个展览上遇见了之前认识的做杂志的姑娘,就一起喝了下午茶,闲聊了几句,也听她抱怨了“工资不如别人高”这件事。她跟我说,“你知道吗?我最近意外发现跟我一样做编辑的同事工资居然比我高,你说气不气人?”

我先没回答到底该不该生气,也没直接问她工资,而是说了目前她们行业里这个职位的平均薪酬,她一听果然觉得自己的工资还可以;我又接着说,比工资这件事,虽然我不提倡,但你要真想比,也别只和一个人比,要拿行业的平均值去比啊,难不成你跑到HR那里投诉,公司谁谁跟我干同样的活工资却比我高?

无论在哪家公司,员工私下讨论工资都是禁忌,你就别指望拿着别人的工资做参照值跑到老板那里提要求了。唯一可行的,就是对比行业里的平均工资,来界定自己是不是“亏了”。了解行业薪酬也不难,不少招聘网站都会计算行业薪资均值,平时多和同行的人接触,也能了解更多行业动态。

即便两个人做着一样的事情,他们给公司带去的价值都会有出入,工资这个东西包含了运气、造化、时机,哪能分毫不差?条条大路通罗马,有人出生就已在罗马的段子你会说,那么在复杂的职场里,想要绝对的公平又怎么可能呢?

带下属的这几年,我听过无数辞职理由,但刨根究底细问下来,不少人离开的原因都是“我找到了干同样的活却工资更高的工作”。不过我还真想站在既是老板又是下属的角度说一句,公司为你提供的最大报酬是工资没错,但平台、机会、世面、包括一个好的leader,都属于隐形福利,不夸张地讲,大公司的平台和好的老板,至少值你20%的工资,这也是业界为什么有“没谈下20%的涨幅就没必要跳槽”的说法。

我这么说,不是让你在同一家公司一直干下去,而是决定去留之前,该考虑的不仅仅是“我的工资没有别人或行业均值高”。别家公司没准真的多给你1000块,但新的平台不如现在好,老板也经常让你受气,你就要衡量这些“代价”是否真的值这个价了。

那有没有你为公司创造了价值,工资又低于行业平均薪资的情况?当然,否则你以为职场是高考阅卷现场,每个人的才能都能通过分数体现吗?通常来说,加薪有两种方式,一是老板主动给你加,二是自己提。

最近我就主动给部门里的姑娘调了一次薪,她知道后也坦言,我这么做比她自己提出加薪要有满足感多了。如果你的老板没有主动给你加,确实也可以自己提,什么时候提?当然不是今天下班后,例举几个好时机:年度review前一个月、独自执行的大项目结束后、承担其他同事的工作时、当老板赏识你对团队的贡献时。

时机对了要怎么说?先让老板知道你做了多少以及将要做什么,而不是一开口就说“我要涨工资”,或以“不涨到多少我就辞职”来威胁。再例举一个正确的打开方式,“我过去一年完成了xx项目,未来还有xx项目要跟进,想和老板申请适当加一些工资,想证明下这一年来自己的成长和价值”,聪明的老板听到这里,自然会衡量你是否值得更高的薪资了。

出来工作,谁都明白工资既是生活的保障也是个人价值的一种体现,但也千万别让工资控制你的情绪。也许你当下的工资比同岗位的人少500块,不过一年又能差多少?你陷在这样的情绪里无法自拔,每天在招聘网站上翻着哪家公司会多给你几百块,倒不如跳出来利用这一年活出别人两倍的职场经验,一年后涨个30%,那时候还会在乎这点差值?